人間万事塞翁が馬

社内日報タンパクと異なり、情報に制限がかかるところがブログ日報の痛いところ。

仕事の質を高めないと、質が低いことによる火消しに時間をとられ、更なる質の低下を招き・・・という負のスパイラルに入ってしまう。

業容の拡大、ルーチン業務及び将来を見据えてやらなければならないこととのバランスを取ることはかなり難しい。

組織としてはつまるところ、採用のタイミングを見極めるということなのか。